Betriebliche Altersversorgung: große Wissenslücken

bietet_arbeitgeber_v2_1200px
Großunternehmen bieten nahezu ausnahmslos betriebliche Altersversorgung an; zudem besteht die gesetzliche Pflicht, bAV zumindest als Entgeltumwandlung anzubieten. Trotzdem klaffen hier bedenkliche Wissenslücken: Nahezu jeder fünfte Arbeitnehmer (18,8 %) weiß nicht, dass der Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung anbietet. Mehr dazu…

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen? Bin dabei!

mitarbeiterbeteiligung_alter_1200px
Eine Unternehmensbeteiligung ist für Arbeitnehmer sehr attraktiv. Wenn der Arbeitgeber sie anbietet, wird sie auch genutzt. Das zeigt eine repräsentative Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon unter den Beschäftigten von Großunternehmen in Deutschland. Rund drei Viertel aller Mitarbeiter greift zu, wenn Unternehmensanteile zum Beispiel in Form von Belegschaftsaktien angeboten werden. Mehr dazu…

Wünsche an die bAV: Sicherheit, Rendite – einmal alles, bitte!

sicherheit-renditev2_1200px
Bessere Rendite bei voller Sicherheit, verbunden mit viel Flexibilität – das ist für viele Arbeitnehmer die Idealvorstellung von der betrieblichen Altersversorgung. Dies ist eines der Ergebnisse einer Aon-Studie zum Thema „Wertigkeit der betrieblichen Altersversorgung“, die im Juli 2020 unter rund 1.000 Arbeitnehmern in Deutschland aus Unternehmen mit mindestens 5.000 Beschäftigten durchgeführt wurde.
Mehr dazu…

Ist nur Bares Wahres?

welche_optionen_gesamt_600px
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist für Arbeitnehmer äußerst attraktiv. Sie steht ganz oben auf ihrer Wunschliste – noch vor der Option eines höheren Gehalts. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon zur „Wertigkeit der betrieblichen Altersversorgung“ in Großunternehmen.
Mehr dazu…

Vergütung: lieber Wunschmenü statt Einheitsbrei

baukastensystem_v2
Gehalt ist nicht alles: Eine aktuelle repräsentative Aon Studie zeigt, dass der Wunsch nach flexiblen Vergütungssystemen bei Mitarbeitern aller Altersstufen groß ist. Sie schätzen Vergütungsmodelle, die sie mitgestalten können und die sich flexibel auf ihre Lebenssituation anpassen lassen. Mehr dazu…

Aon Studie: Mitarbeiter bevorzugen oft Einmalkapitalzahlungen

grafik_auszahlungsformen_600px
Flexibilität bei der Betriebsrente zahlt sich für Unternehmen gleich doppelt aus: Zum einen lassen sich damit attraktive Versorgungspakete für Mitarbeiter schnüren, zum anderen können Unternehmen mit unterschiedlichen Auszahlungsformen Risiken und Liquidität aktiv steuern. Auch bei der Finanzierung der Versorgungspakete gibt es vielfältige Optionen. Allerdings werden diese Möglichkeiten von Unternehmen bisher meistens nicht voll genutzt. Mehr dazu…